讀罷《大唐氣象》，一個個栩栩如生的人物形象在腦海中許久回蕩。細(xì)膩的筆法、詳盡的解讀、精美的插圖、深邃的觀點，看了一遍又一遍，依舊愛不釋手。有感于圖書裝幀編纂新穎之余，書中對李唐盛世名臣良將的大筆墨描寫引起了我的思考。全書以人物為中心，以人物故事為主要內(nèi)容布局謀篇，在為讀者帶來一個個耐人尋味的故事的同時，更讓人感嘆于初唐人才濟濟的盛景局面。
      貞觀一朝，人才輩出，俊杰如云，為李唐盛世的開創(chuàng)奠定了基礎(chǔ)。得人才者得天下，李世民正是憑借身邊眾多忠臣良將的輔佐才得以安天下，開創(chuàng)了貞觀之治的大治局面。
      “門神”尉遲敬德，“托塔天王”李靖，“百勝將軍”李勣，“諫臣”魏征……這些耳熟能詳?shù)臍v史名人只是唐初眾多人才中的優(yōu)秀代表，是貞觀時期人才鼎盛局面的一個縮影。足智多謀的房玄齡，善斷大事的杜如晦，三朝元老長孫無忌，“少沉敏，有識量”的河間元王李孝恭，與尉遲恭并為傳統(tǒng)門神的秦瓊，“混世魔王”程咬金， “疾風(fēng)知勁草，板蕩識誠臣”的蕭禹，勇武過人的侯君集……他們當(dāng)中有武能安外的猛將，有治國安民的治世能臣，有足智多謀的謀士，也有才華橫溢的文人騷客，人才輩出的局面令人慨嘆。
      那么，在當(dāng)時的社會背景下，為什么能夠出現(xiàn)眾多人才齊聚貞觀一朝的宏大景象呢？
      首先，天下一統(tǒng)的思想深入人心。自東漢末年至兩晉南北朝，在長達(dá)360多年的時間內(nèi)，北方長時間處于分裂狀態(tài)，戰(zhàn)亂不斷民不聊生。長期的戰(zhàn)亂使廣大人民渴望統(tǒng)一，渴望有一個安定的生活環(huán)境。而作為有抱負(fù)有理想、以拯救天下蒼生為己任的豪杰俊才們，更是早就厭惡了戰(zhàn)爭，日思夜盼能有救世明君出現(xiàn)，一統(tǒng)天下，拯救黎民百姓于水火，進(jìn)而實現(xiàn)自己的理想抱負(fù)。
      其次，唐初統(tǒng)治者思賢若渴，知人善任，招攬?zhí)煜氯瞬艢w附。唐太宗即位之初，需要大量人才，因此太宗本人非常重視人才的任用，而且在任用人才上不拘一格，如后來著名的“諫臣”魏征曾是舊太子李建成的謀士，“布衣宰相”馬周出身貧賤，只要有治國之才都能得到重用。除此之外，太宗非常關(guān)心人才的推薦工作，常常要求房玄齡、杜如晦、封德彝等大臣推薦有才之士。
      再次，科舉制的實行為統(tǒng)治者網(wǎng)絡(luò)了大量人才。隋唐時期，雖然商品經(jīng)濟發(fā)達(dá)，但大多數(shù)人認(rèn)為當(dāng)官是理想的人生之路?？婆e制就是以仕途為誘餌，煽動起無數(shù)士人改變身份地位的欲望。科舉制不僅將審查、錄取人才的權(quán)利收歸中央，加強了中央集權(quán)；還籠絡(luò)了天下讀書人，使無數(shù)士子為此奮斗終生。難怪唐太宗在看到新科進(jìn)士在金榜下魚貫而出時，會得意地說：“天下英雄，入吾轂中矣！”
      1300多年前，古老的中國留下了迄今為止歷史上最輝煌的足跡。直到今天，每當(dāng)我們想起昔日帝國的風(fēng)采與強大，一股自豪之情油然而生，自豪之余留給我們更多的是思考。在全面建設(shè)小康社會、努力實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的今天，人才的作用至關(guān)重要。
      當(dāng)今國際社會，國際競爭日趨激烈，各國緊抓機遇不斷提自身實力，國際競爭是一個國家綜合國力的較量，而綜合國力競爭歸根到底是人才的競爭。人才是強國的根本，人才資源是第一資源。多年來，黨中央和國家高度重視人才工作，制定和實施了一系列重大方針政策，為黨和人民事業(yè)發(fā)展培養(yǎng)和集聚了宏大人才隊伍，我國已經(jīng)從人才資源相對匱乏的國家發(fā)展成為人才資源大國。尤其是２００３年全國人才工作會議以來，我國人才事業(yè)進(jìn)入高速發(fā)展階段，人才總量不斷擴大，人才素質(zhì)不斷增強，人才效能不斷提高，各類人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮了引領(lǐng)和推動作用，這些都為建設(shè)人才強國奠定了良好基礎(chǔ)。
      對于一個國家來講，人才興則國家興，而對于一個企業(yè)來講，人才興則事業(yè)興。事業(yè)興盛，人才為本。
      人才是一個企業(yè)競爭力的核心所在，人才隊伍建設(shè)在一個企業(yè)的生存發(fā)展中有著重要的戰(zhàn)略地位。
      近年來，煙臺打撈局堅持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，圍繞主業(yè)建設(shè)和打撈經(jīng)濟發(fā)展，結(jié)合專業(yè)化建設(shè)工作的部署要求，不斷加強人才隊伍建設(shè)。圍繞人才隊伍建設(shè)，我局卓有成效地開展各項工作。為提高職工素質(zhì)，統(tǒng)一價值觀念，我局深入開展創(chuàng)建工作，活動開展五年來，職工精神面貌得到有效激發(fā)，打撈價值觀念深入人心，提高了全體員工的集體責(zé)任感和榮譽感。針對剛?cè)刖值男聠T工，我局積極開展入局培訓(xùn)教育，使新員工對我局發(fā)展現(xiàn)狀、有關(guān)規(guī)章制度及企業(yè)文化有了全面了解，為新員工盡快進(jìn)入工作角色、適應(yīng)新環(huán)境奠定了基礎(chǔ)，同時也增強了新員工對企業(yè)文化的認(rèn)同感。
      人才隊伍建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的核心，是一個單位發(fā)展的核心競爭力。面對激烈的競爭和嚴(yán)峻的發(fā)展形勢，我們要繼續(xù)加強人才隊伍建設(shè)。要提高對人才隊伍建設(shè)的認(rèn)識，使廣大職工充分認(rèn)識到人才隊伍建設(shè)的重要性；針對人才隊伍建設(shè)制定專門的制度，為人才隊伍建設(shè)工作提供制度保障，建立人才隊伍建設(shè)的長效機制，為青年人成長成才創(chuàng)造良好的環(huán)境；加強人才培訓(xùn)，加大投入，強化培訓(xùn)，增強實效，對有需要的崗位人員送往相關(guān)高等院校培訓(xùn)學(xué)習(xí)；廣開渠道，加大人才引進(jìn)招收力度，不斷吸納新生力量注入新鮮血液，壯大自身人才隊伍；扎實推進(jìn)創(chuàng)建工作建設(shè)，不斷豐富完善企業(yè)文化理念，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，使廣大職工在學(xué)習(xí)中不斷提高進(jìn)步，增強職工對企業(yè)文化的認(rèn)同感。
      歷史的車輪滾滾前進(jìn)，千百年來的興衰榮辱向我們昭示：事業(yè)興盛，人才為本。伴隨著煙臺打撈局的快速騰飛，我們正在筑起招攬人才的金巢，我們有理由相信，煙臺打撈局將贏得一個值得期許的未來……